Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 88497 от 28.07.2017 17:07
Елена Борисова

неиспользованные до увольнения отгула за сверхурочную работу

С ответом
  
Здравствуйте. Если работник пишет заявление на увольнение, и не хочет отрабатывать 2 недели, а просит предоставить выходные за отработанное время сверх нормы рабочего времени, обязаны ли мы согласиться на его условия: 1) чтобы он не отрабатывал 2 недели перед увольнением? 2) предоставить ему накопившиеся выходные за сверхурочную работу с последующим увольнением без отработки? И как эти дни (выходные за сверхурочную работу) оплачиваются? Можем ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгула вместо их предоставления,если да, то в каком размере? Как нам правильнее поступить с отработкой перед увольнением и с неиспользованными отгулами?

Ответ:
По общему правилу о предстоящем расторжении трудового договора (увольнении по собственному желанию) работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Такое дополнительное время отдыха предоставляется без сохранения заработка.
Таким образом, в данном случае в период срока предупреждения об увольнении по желанию работника работодатель обязан предоставить накопленные дни отдыха за сверхурочную работу. При этом возможность выплаты при увольнении компенсации за указанные дни отдыха законодательством не предусмотрена.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"